İNSAN KAYNAKLARI

Ücret ve Yan Haklar

Osmanlı Yatırım Menkul Değerler’de baz maaşa dayalı bir ücretlendirme sistemi yerine performansa dayalı prim ödemesinin ön plana çıktığı bir ücretlendirme sistemi vardır. Şeffaf, ölçülebilir ve tavan limiti olmayan bir prim sistemimiz olup; çalışanlarımız katma değer yarattıkları ve kurum karlılığına katkıda bulundukları ölçüde daha yüksek prim geliri elde etme şansına sahiptir. Performansa bağlı değişken ödemelerin maaşla kıyaslandığında yeterince yüksek olmadığı ülkemizde, başarılı çalışanlarımız hiç bir kurumda elde edemeyeceği kadar yüksek prim gelirleri elde edebilir. Aylık olarak çalışanlarımız için uygulamakta olduğumuz performansa dayalı nakit prim sistemimizi 5 yıldır aynı şekilde aralıksız olarak sürdürmekteyiz. Ücret paketimiz maaş, prim, hisse senedi opsiyonu, yemek kartı, yol yardımı, özel sağlık sigortası, pozisyon bazlı şirket telefonunu ve şirket aracı imkanlarından oluşur.

Hisse senedi opsiyonu
Osmanlı Yatırım Menkul Değerler bir ilke imza atarak Türkiye’deki tüm bankalar, aracı kurumlar ve Borsa’da hissesi işlem gören şirketler arasında çalışanlarına şirket hissesi satın alma hakkı opsiyonu tanıyan BİST’e kote tek şirket olmuştur. Hisse senedi opsiyon planı ise, her yıl o yılın başarılı geçmesi halinde, tüm çalışanlara ürettikleri katma değere göre bir sonraki üç yılda piyasa fiyatına göre daha düşük bir fiyatla Osmanlı Yatırım Menkul Değerler’in hissesini satın alma hakkı vermek şeklindedir. Burada asıl amaç şirkete katma değer yaratan her çalışanın şirketin hissesinin değer artışından yararlanmasını sağlamaktır.